Renault hat sich als internationaler Konzern ehrgeizige Ziele für die Zukunft gesetzt. Die Allianz mit Nissan oder die Mehrheitsbeteiligung an den Marken Dacia und Samsung sind nur einige von vielen Beispielen für die wichtigen strategischen Maßnahmen, die ein erfolgreiches Agieren auf dem Automobilmarkt gewährleisten.
Dazu braucht das Unternehmen aktive, verantwortungsbewusste und loyale Mitarbeiter. Im Zentrum des Interesses von Renault stehen daher auch der Respekt aller Mitarbeiter und Ihre Förderung sowie Entwicklung.
Die Renault-Kultur zeichnet sich durch Offenheit, Transparenz von Informationen sowie Ehrlichkeit und Fairness aus.
Die Ergebnisse von heute sollen die Grundlage für den Erfolg von morgen sein. Dabei achten wir auf den schonenden Umgang mit der Umwelt und auf den Respekt der Gesellschaft, in der Renault tätig ist.
Dies erfordert eine gemeinsame Anstrengung zur effizienten Zusammenarbeit, bei der wir alle unsere Energien, unseren Stolz, unsere Intelligenz, sowie Kompetenz und unser professionelles Know-How konzentrieren.
Renault setzt dabei auf
- ein starkes Management, das sich klar definiert und das gemeinsamen Zielen verpflichtet ist.
- eine schlanke Organisation bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
- ein weitreichendes Commitment zu Training und Recruiting, um attraktiv für die Besten zu sein und diese Menschen an das Unternehmen zu binden.
- attraktive Entlohnung, die auf der individuellen und kollektiven Leistung basiert.
- ehrlichen und offenen Dialog mit den Mitarbeitern und ihren Vertretern in allen Belangen.
Betina Lasinger
Personaldirektorin
