Arbeiten bei Renault
Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Renault und planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt.
Menschen bei Renault
Diversity bei Renault – Vielfalt ist ein Erfolgsfaktor
Bei der RENAULT ÖSTERREICH GmbH arbeiten Menschen aus vielen Nationen, in allen Altersstufen und mit verschiedenen Religionen zusammen. Wir sind der Überzeugung, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtige Faktoren für den wirtschaftlichen Erfolg der weltweit tätigen Renault Gruppe sind. Sie anzunehmen und die gegenseitige Akzeptanz zu fördern, stärkt uns als Unternehmen.
Diversity Management ist daher ein integraler Bestandteil der Personalpolitik der gesamten Renault Gruppe. Es ist in der Renault Charta für soziale Gerechtigkeit (Déclaration des droits sociaux fondamentaux du Groupe Renault) fest verankert.
Mit einer konsequenten Rekrutierungs- und Personalentwicklungspolitik verbessern wir nicht nur die Chancengleichheit in unserem Unternehmen und verhindern jegliche Form von Diskriminierung. Diversity bedeutet für uns weitaus mehr: nämlich eine wichtige Quelle für Innovationen. Denn die Vielfalt unserer Mitarbeiter spiegelt auch die kulturelle Identität der 118 Länder und deren Kunden wider, in denen die Renault Gruppe aktiv ist.
Woman@Renault – Frauen sind bei Renault gefragt
Autos sind Männersache? Einen kurzer Blick in den Straßenverkehr genügt: Immer mehr Frauen nehmen das Steuer selbst in die Hand. Eine Entwicklung, die wir sehr positiv betrachten. Langfristig hoffen wir, hinsichtlich der Verteilung von Arbeitsplätzen – insbesondere auch der Führungspositionen in unserem Unternehmen – eine ähnliche Entwicklung beobachten zu können.
Im Moment sind wir von diesem Ziel noch ein Stück entfernt – und umso entschlossener, es zu erreichen. Ein wesentlicher Ansatzpunkt der RENAULT ÖSTERREICH GmbH ist eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir unterstützen unsere Beschäftigten sehr kreativ und kooperativ – etwa bei Überlegungen, wie sich eine Familienphase am besten mit den Aufgaben bei Renault verbinden lässt. Hierbei betrachten wir immer die individuelle Situation. Die Lösung kann im Einzelfall beispielsweise ein Home Office sein oder eine größere Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Ausdrücklich möchten wir weibliche Kandidatinnen zu einer Bewerbung ermutigen.
Nicht nur wir in Österreich verfolgen eine Politik der Chancengleichheit, der gesamte Konzern steht voll hinter diesem Ziel. Die Renault Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, 30 % der Stellen in technischen Berufen und 50 % der Stellen in kaufmännischen Berufen mit Frauen zu besetzen. Dazu hat Renault eine Reihe von konzernweiten Initiativen gestartet. Nur zwei Beispiele:
- Seit 2007 ist die Renault Gruppe Partner der Organisation „Women’s Forum“ und sponsert das Projekt „Women for Education“, eine Initiative des Konzerns und des Magazins „Elle“. Mehr dazu unter www.womens-forum.com.
- 2010 wurde das Renault interne Netzwerk „women@renault“ gegründet. Schon ein halbes Jahr nach dem Start zählte es mehr als 1.000 Mitglieder. In dem Netzwerk können Frauen bei Renault Verbindungen untereinander aufbauen und sich gegenseitig unterstützen.
Raum für Entwicklung
Wir bringen Sie weiter – durch gezielte Fortbildung
Unsere Mitarbeiter und ihr Können sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Daher legen wir viel Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung jedes Einzelnen. Wir möchten Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit kontinuierlich weiter stärken.
Unser Basis-Schulungskatalog enthält zahlreiche allgemein anwendbare Themen wie Rhetorik, Präsentation und Konflikttraining. Zusätzlich bieten wir zahlreiche individuell abgestimmte Maßnahmen an. Dazu zählen beispielsweise:
- Sprachenschulung
- Einzelcoaching
- Teamveranstaltungen
- fachspezifische Fortbildungen
- regelmäßige Schulungen zu neuen Produkten, damit alle Mitarbeiter unsere neuen Modelle und Motoren „er-fahren“ können
Darüber hinaus fördern wir die Managementkompetenzen unserer Führungskräfte bzw. solcher Nachwuchskräfte, die perspektivisch für Führungsaufgaben infrage kommen. Zu den Programmen für diese Mitarbeiter zählen:
- Junior-Management-Lehrgänge für den Führungsnachwuchs
- weiterführende Management-Programme für erfahrene Führungskräfte
Systematische Personalentwicklung treibt den Wandel mit voran
Als innovativer Automobilhersteller lieben wir neue Herausforderungen. Um sie zu meistern, suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Neue der Routine vorziehen und den stetigen Wandel ebenso mögen wie wir. Und weil sich auch die Arbeitswelt immer rascher wandelt, möchten wir alle unsere Beschäftigten dabei begleiten und sie dafür fit machen. Wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, erweitern das berufliche und persönliche Profil und somit langfristig die Employability unserer Angestellten.
Dreh- und Angelpunkt einer Karriere bei der RENAULT ÖSTERREICH GmbH sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst – mit ihren Top-Leistungen, ihrem Engagement und ihren Ambitionen. Karriere verstehen wir dabei nicht nur als einen Weg in höhere Hierarchie-Ebenen, sondern auch als Kompetenzerweiterung innerhalb angrenzender Fachbereiche. Einmal Controller, immer Controller? Das gilt nur, wenn der Mitarbeiter selbst eine Spezialistenkarriere anstrebt. Ansonsten ermöglichen und unterstützen wir Schritte in weitere Fachbereiche. Denn wir möchten zum Wandel ermutigen und das Potenzial unserer Beschäftigten voll ausschöpfen. Ein zentrales Ziel der Personalentwicklung bei Renault Österreich ist es, geeignete Kandidaten für frei werdende Führungspositionen aufzubauen. Denn die interne Promotion – also eine Führungsnachfolge aus den eigenen Reihen – genießt bei uns Priorität.
Unsere Nachfolgepläne erarbeiten wir gemeinsam mit den Führungskräften des Unternehmens. Jedes Jahr bespricht der Mitarbeiter mit seinem Vorgesetzten, welche berufliche Entwicklung er anstrebt. Im Gespräch stecken sie die Möglichkeiten und deren Realisierbarkeit ab. Zudem werden die Vorstellungen des Mitarbeiters in regelmäßigen Personalentwicklungskonferenzen mit den Erwartungen und Bedürfnissen des Unternehmens abgeglichen.
In welche Richtung die Entwicklung auch geht: Bei einer Vakanz werden wir immer zuerst prüfen, ob es innerhalb der Belegschaft einen talentierten und kompetenten Kandidaten gibt – und die systematische Personalentwicklung erhöht die Chancen dazu deutlich.
Vergütung und Vorteile
Lohn und Leistung – Vergütungssystem und mehr
Um die Leistungen unserer Beschäftigten angemessen zu würdigen, haben wir ein transparentes Vergütungssystem entwickelt. Darin sind für die verschiedenen Funktionen im Unternehmen so genannte Vergütungsbänder definiert, die auf Basis von regelmäßigen Benchmarks der allgemeinen Gehaltsentwicklung in Österreich kontinuierlich angepasst werden. Die individuelle Gehaltsfindung beim Einstieg hängt natürlich von Faktoren wie Berufserfahrung und Qualifikation ab.
Darüber hinaus profitieren Beschäftigte bei der RENAULT ÖSTERREICH GmbH von einer ganzen Reihe interessanter Sonderregelungen. Als moderner internationaler Arbeitgeber bieten wir unter anderem folgende attraktive Sozialleistungen an.
